Coaching im Team

Der Coachingprozess für ein Team ist dem Einzelcoaching ähnlich, nur dass hier nicht das Individuum im Vordergrund steht, sondern das Verhalten und die Wünsche der Gruppe. Team bedeutet z.B. ein/eine
Abteilung
/Runde von Gruppen-/Abteilungsleitern, 
Geschäftsleitungsgremium
, Projektteam
, Managementteam
 oder Gründungsteam.

Entsprechend der Gruppeninteressen sind die Anlässe für ein Teamcoaching häufig vielfältiger als bei einem Einzelcoaching.

Teamarbeit

Einige Beispiele:

  • Gemeinsame Entscheidungen, aber unter Abwägung und auf dem Hintergrund der individuellen Überzeugungen und Wertesysteme
  • Interessenkonflikte im Team, die nachhaltig gelöst werden sollen
  • Problematische Gesprächskultur, die dauerhaft verändert werden soll
  • Veränderungen der Unternehmenskultur oder -struktur
  • Wunsch nach neutralem Feedback für alle
  • Teamentwicklung durch Weiterentwicklung der einzelnen Teammitglieder

 

Je nach Problematik und Wunsch des Teams kann die Arbeit des Teamcoachs unterschiedlich intensiv ausfallen. Meistens beginnt das Teamcoaching mit dem Wunsch nach einer Moderation und entwickelt sich dann entsprechend den Anforderungen und Wünschen der jeweiligen Gruppe weiter.
Bei ernsthaften Konflikten zwischen einzelnen Teammitgliedern ist auch eine Mediation zwischen den Konfliktparteien möglich.